Frühjahrstagung 2009, 26. - 27. Februar, Berlin

Am 26./27.02.2009 hat im Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie (BMWi) in Berlin unser Symposium „WIRTSCHAFTSPOLITISCHE HERAUSFORDERUNGEN DES DEMOGRAPHISCHEN WANDELS“ stattgefunden. Die gemeinsam durchgeführte Veranstaltung diente dazu, neueste Erkenntnisse der wissenschaftlichen Forschung zu den langfristigen Auswirkungen des demographischen Wandels auf Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit der deutschen und europäischen Wirtschaft zu präsentieren und zu diskutieren. Außerdem sollte das Meeting dazu beitragen, Grundlagen für eine langfristig tragfähige Gesamtstrategie zur Bewältigung der wirtschaftlichen Auswirkungen des demografischen Wandels zu entwickeln. Teilnehmer des interdisziplinären Symposiums waren Vertreter aus Wissenschaft und Wirtschaft, von Verbänden und politischen Stiftungen, der Ressorts von Bund und Ländern sowie Fachjournalisten. Inhaltliche Schwerpunkte der zweitägigen Veranstaltung waren unter anderem der im Zusammenhang mit dem demographischen Wandel entstehende Fachkräftebedarf, seine Auswirkungen auf die internationale Wettbewerbsfähigkeit, die entstehenden erforderlichen Anpassungsprozesse auf Unternehmensebene, insbesondere im Bereich der mittelständischen Wirtschaft sowie der beruflichen Weiterbildung.

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Talks:

• Michael Hüther (IW Köln):
  Langfristige wirtschaftliche Entwicklungen und Fachkräftebedarf in Deutschland
   
• Vegrad Skirbekk (IIASA Laxenburg, Austria):
  Demographic change and European competitiveness
   
• Johann Fuchs; Gerd Zika (IAB, Nürnberg):
  Entwicklung von Beschäftigten und Erwerbspersonenpotenzial in Ostdeutschland: Droht eine Abwärtsspirale?
   
• Elke Loichinger(Max Planck Institute for Demographic Research, Rostock):
  Arbeit in alternden Gesellschaften: altersspezifische Arbeitszeit in Europa
   
• Frank Wallau (Institut für Mittelstandsforschung, Bonn):
  Demografischer Wandel: Auswirkungen und Anpassungserfordernisse in der mittelständischen Wirtschaft
   
• Kilian Bizer; Kurt-Dieter Koschmieder (Universität Göttingen; Universität Jena):
  Gründungsdynamik/Unternehmensnachfolge im demografischen Wandel im Handwerk
   
• Anja Spengler (IAB, Nürnberg):
  Altersgemischte Belegschaften und ihr Einfluss auf den Unternehmenserfolg
   
• Laura Romeu-Gordo (Deutsches Zentrum fuer Altersfragen, Berlin):
  Do older workers really earn more?
   
• Susanne Wanger (IAB, Nürnberg):
  Zukunftstaugliche Arbeitszeitmodelle: Eine Analyse der Altersteilzeitbeschäftigung
   
• Victoria Büsch; Uta Lieberum (SRH Hochschule, Berlin):
  Motivation älterer Arbeitnehmer
   
• Martina Huber; Alexandra Schmucker (IAB, Nürnberg):
  Berufliche Weiterbildung Älterer als Maßnahme zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit
   
• Ekaterina Kouli (RKW):
  Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter - Herausforderungen für Unternehmenskultur und Personalentwicklung
   

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