Spring Meeting 2009 on February 26 - 27, Berlin

On February 26 - 27 2009 our spring symposium on 'DEMOGRAPHIC CHANGE AND ITS CHALLENGES FOR ECONOMIC POLICY' took place at the German Federal Ministry of Economics and Technology in Berlin. The jointly organized meeting aimed at examining and discussing national as well as international perspectives on economic policy options relating to the demographic development. Moreover, long-term and sustainable strategies for a successful coping with the demographic challenges have been considered. The highly interdisciplinary meeting was attended by researchers as well as economists, delegates from political foundations, the departments from Bund and Länder and journalists. Latest insights into the relationship between the demographic change and employee-/skill shortages, its impact on the international competitiveness and necessary adjustment options – especially on firm lever – have been presented during the two-day meeting.

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Talks:

• Michael Hüther (IW Köln):
  Langfristige wirtschaftliche Entwicklungen und Fachkräftebedarf in Deutschland
   
• Vegrad Skirbekk (IIASA Laxenburg, Austria):
  Demographic change and European competitiveness
   
• Johann Fuchs; Gerd Zika (IAB, Nuremberg):
  Entwicklung von Beschäftigten und Erwerbspersonenpotenzial in Ostdeutschland: Droht eine Abwärtsspirale?
   
• Elke Loichinger(Max Planck Institute for Demographic Research, Rostock):
  Arbeit in alternden Gesellschaften: altersspezifische Arbeitszeit in Europa
   
• Frank Wallau (Institut für Mittelstandsforschung, Bonn):
  Demografischer Wandel: Auswirkungen und Anpassungserfordernisse in der mittelständischen Wirtschaft
   
• Kilian Bizer; Kurt-Dieter Koschmieder (University of Göttingen; University of Jena):
  Gründungsdynamik/Unternehmensnachfolge im demografischen Wandel im Handwerk
   
• Anja Spengler (IAB, Nuremberg):
  Altersgemischte Belegschaften und ihr Einfluss auf den Unternehmenserfolg
   
• Laura Romeu-Gordo (Deutsches Zentrum fuer Altersfragen, Berlin):
  Do older workers really earn more?
   
• Susanne Wanger (IAB, Nuremberg):
  Zukunftstaugliche Arbeitszeitmodelle: Eine Analyse der Altersteilzeitbeschäftigung
   
• Victoria Büsch; Uta Lieberum (SRH Hochschule, Berlin):
  Motivation älterer Arbeitnehmer
   
• Martina Huber; Alexandra Schmucker (IAB, Nuremberg):
  Berufliche Weiterbildung Älterer als Maßnahme zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit
   
• Ekaterina Kouli (RKW):
  Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter - Herausforderungen für Unternehmenskultur und Personalentwicklung
   

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